石家庄市农科院付雅丽从2004年就职以来一直从事农业科研工作，成绩斐然，2018年入选河北省“三三三人才工程”第二层次人选。她在2020年晋升正高职称后，由于单位指标限制，一直未聘任。得知石家庄市人社局在全省率先出台了《石家庄市事业单位特设岗位设置管理试行办法》（以下简称《试行办法》），付雅丽很是期待：“希望这个新政策能把我的正高聘任问题解决了。”
事业单位在注重引进人才的同时，如何把现有人才留住用好？石家庄市人社局不断解放思想，着力破除妨碍事业单位良性发展的体制机制障碍，在河北省率先推行事业单位特设岗位制度，从而进一步激发事业单位活力，提升事业单位人事管理服务水平。石家庄市人社局有关负责人表示，该《试行办法》的出台旨在进一步优化事业单位人才队伍结构，拓宽事业单位引才留才渠道，为加快建设现代化、国际化美丽省会城市提供人才支撑。
据介绍，特设岗位一般设置在以专业技术提供社会公益服务的事业单位，是事业单位重要的政策资源和引才留才的重要渠道。石家庄市事业单位设置特设岗位，主要用于引进急需的高层次人才及聘用在本行业、本领域作出突出贡献的专业技术人才。办法所称引进是指通过公开招聘方式或从外省、市调动进入石家庄市事业单位。符合条件的本单位高层次人才，也可申报特设岗位。事业单位相应常设岗位有空缺的，不得申请设置特设岗位。
《试行办法》规定，特设岗位不受事业单位常设岗位总量、最高等级和结构比例限制。聘用在特设岗位上的人员按照所聘岗位等级进行管理，包括确定相应的人员关系、岗位聘用、工资福利、社会待遇等。以工作需要和事业发展为前提，单位满足以下条件之一即可申请：引进事业发展急需的高层次专业技术人才和专门人才及其团队；承担国家、省、市重大科技计划项目；国家、省、市政府特殊津贴专家，管理期内的省“三三三人才工程”第二层次人员，受国家、省政府表彰的杰出专业技术人才；其他确需设置的情形。
《试行办法》规定，特设岗位允许突破限制，但需要执行国家事业单位人事管理政策，在严格规范管理的前提下使用。特设岗位的任职条件不应低于本单位相应常设岗位的任职条件。特设岗位实行总量控制，在专业技术岗位中设置的特设岗位数量，原则上不超过经核准的本单位专业技术岗位总量的5%，且最多不超过10个。特设岗位以完成项目任务为基本导向，聘期一般为3年，最多延长一个聘期。（记者 王静）
