（深度报道）直面就业创业困难 培训应对本领恐慌——当前雄安新区居民待业问题探析
图为雄安新区于3月22日召开就业创业培训座谈会现场。毛鹤然 摄
导读：雄安新区设立以来，新区实施了产业结构调整、治污、管控系列政策，一批企业关闭，建筑业、房地产行业停工，导致新区不少居民下岗未就业。如何通过有效技能培训让待业人员就业创业？如何破解面对未来国际都市、高端高新产业的本领恐慌？事关重大，迫在眉睫。3月22日，雄安新区召开就业创业培训座谈会，新区管委会各有关部门、培训机构、企业负责人汇聚一堂，努力破解就业创业难题。
现状：新区产业结构调整 原来居民就业问题相对突出
千年大计、国家大事。2017年4月1日，党中央决定设立雄安新区时，安新、容城、雄县三县的居民听到这一喜讯后，兴奋万分。随着时间推移，新区实施了管控、治污等政策，引发了系列连锁反应，大批原来居民就业问题开始凸显。
目前，雄安新区三县劳动力总人口约57.8万人。面临待业的窘境，对待业人员进行有效培训，学习专业技能，做好再就业工作，显得尤为重要。
“我们作为基层百姓，再就业的意愿很强，但文化程度又不高，我希望通过参加餐饮行业的职业培训，能重新上岗。”今年32岁的小刘在容城县一家小型餐饮店当厨师，随着产业结构调整，餐饮业效益每况愈下，他也面临下岗问题，他希望有关部门能够组织一些培训，考取厨师等级资格证书，将来能到大型餐饮企业工作。
曾在新区安新县一家房产中介公司工作的职工小梁说，希望新区管委会能尽快出台就业政策，大型企业能多提供一些岗位，帮助失业人员再就业。
探讨：加强校企合作 培养高素质人才
不可否认，新区的原来居民有迫切的就业需求，他们希望可以通过培训来提高技能，提高创业就业能力。但实际上，新区培训学校与企业更需要找到一个行之有效的契合点，让新区待业人员通过培训实现再就业。
“加强校企合作，要把企业的岗前培训放到学校里面，企业需要把培训标准拿出来，我们根据标准来培养企业想要的人才。”保定光明职业培训学院的王海燕说。
然而，企业对培训学校也提出一些建议，“针对不同工种，不同学历要求，培训也应该更具有针对性，企业可在培训学校招录一批门槛较低的工种，譬如保洁、保安等等，这也能解决新区原来居民的就业问题。”中建三局雄安新区指挥部党工委副书记刘晓霖认为。
“校企需建立一个长效合作机制，因为一个工人只有短期培训是达不到标准的，他们没有特殊技能，薪资无法达到心理预期，即使再就业，也还是会离职。”中铁十八局副指挥长蒋世杰认为。
中国电建雄安新区工作组副组长刘富凯表示，培训机构也应加强学员的总体素质的培养，雄安新区本地居民要快速适应驻地企业的发展要求。“我们企业前期用了一些当地人，他对我们企业的快节奏不太适应，比如说需要加班到深夜，他们可能无法达到工作需求。”刘富凯说。
政府发声：建立互动机制 促进新区就业创业
雄安新区，一个未来的现代化城市，给新区提供了前景无限的发展空间，无论是个人就业还是创业，都有光明的前景。但新区原来居民是否能够跟上时代步伐，能否做到和新区同步成长？这取决于自己的努力，也取决于雄安新区的政策。
做好新区原来居民就业工作是关乎雄安新区稳定发展的大事。
河北雄安新区党工委副书记、管委会常务副主任刘宝玲认为：首先，新区三县要深入调查研究，优化就业环境，分析就业需求，查找存在问题。其次，坚持政府搭台，企业运作，处理好用工单位、劳务分包企业和培训机构之间的关系。然后，要多措并举，广开就业渠道，多培养创业者和企业家以带动就业，不断提高就业质量。最后，要建立政府、企业及培训机构三者之间的良性互动机制，做到互通有融、扬长补短、共同促进新区的创业就业工作。（崔利杰）
