为深入贯彻落实新时代人才强国战略，围绕雄安新区“聚要素”工作部署，着力培养造就高素质专业化会计人才队伍，更好服务新区高质量建设和疏解发展大局，结合财政部《会计行业人才发展规划（2021-2025年）》（财会〔2021〕34号）和河北省财政厅《关于印发河北省会计改革与发展“十四五”规划纲要》（冀财会〔2021〕57号）等要求，从新区会计人才培养工作实际出发，制定本方案。

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕服务新区大规模建设与承接北京非首都功能疏解两个“并重”和高质量建设、高水平管理、高质量疏解发展三个“并举”的新定位、新任务、新要求，坚持高端引领、专业培养、学用结合、服务发展的原则，构建科学规范、开放包容、高效有序的会计人才培养体系，着力培养一批具有良好职业道德、新时代发展理念、管理创新能力、战略思维能力的高端会计人才，为高标准高质量建设雄安新区提供人才储备和智力支持。

　　二、工作目标

　　从全新区各行政事业单位、企业、院校等单位分管财务会计工作的负责人、财务部门负责人及其后备人员、具有发展潜力的中青年财务会计骨干中选拔优秀财务会计人才（第一期30名），每期利用3年时间，通过集中培训、跟踪管理、课题研究等专业化培养，打造一支精通财务会计管理、专业能力较强、综合素质优良、具有较强社会责任感的高端会计人才队伍。

　　三、选拔程序

　　（一）申报条件

　　1.遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，诚实守信，具有较高的会计职业道德和较强的业务能力。

　　2.具有大学本科及以上学历且从事会计工作3年及以上。

　　3.具有中级会计师及以上资格，或注册会计师资格，或会计专业讲师及以上职称。

　　4.年龄原则上不超过45周岁，身体健康。

　　5.在雄安新区工作且在新区缴纳社保。

　　对获得新区及以上劳动模范、优秀教师、先进会计工作者等荣誉称号以及在本行业、本系统业绩突出、有较大影响力的人员，选拔条件可适当放宽。

　　最近5年内因执业活动违法、违纪受过行政处罚或刑事处罚或被纳入失信人员黑名单，或因直接过失给本单位造成不利后果或不良影响的，不得参加选拔。

　　（二）选拔程序

　　1.个人申报。具备条件的人员由本人提出申请，如实填写申请表，连同有关证明材料报所在单位审核。

　　2.单位推荐。单位依据选拔条件审核个人申报材料，盖章同意后报新区财政部门审核。

　　3.财政部门审核。新区财政部门对申报材料进行集中审核，确定参加考试人员名单。

　　4.考试答辩。新区财政部门统一组织考试答辩，根据成绩确定初选人员名单，公示5个工作日后确定正式入选人员名单。

　　四、培养管理

　　（一）培养内容。新区财政部门按照贴近实际、突出前沿、体现创新的原则，组织有关专家研究制定培养课程。主要包括：会计职业道德素养、会计理论知识、会计信息化建设研究、政府预算绩效管理和债务管理、企业风险管理与内部控制设计、会计改革前沿问题、会计国际化趋同探讨等。同时拓展管理学、经济学等方面的专题讲座，全面提升学员的综合素质。

　　（二）培养方式。培养期间实行集中培训与跟踪管理相结合的培养方式。

　　1.集中培训。雄安新区高端会计人才每期培养周期为3年，每年集中学习2次，每次一周时间。集中培训主要委托北京、上海和厦门国家会计学院等院校负责承办，通过专题讲座、案例探讨、现场教学等方式进行。同时，组织学员参与重大课题研究、调研，在实践中考察、培养学员的专业能力和综合素养。

　　2.跟踪管理。学员在工作岗位期间以在职自学为主，引导学员在集中培训结束后，完成规定的自学科目，并定期报送学习心得体会、业绩报告、调研报告、分组课题报告、专业论文等，提升学员理论联系实际、解决实际问题的能力。

　　（三）量化考核。制定培养管理和考核管理办法，引导学员按照培养方案完成培养任务。实施量化考核管理，依据学员参加培训、研究成果、能力业绩、单位评价等情况，对学员进行客观评价，形成量化考核结果。实行考核淘汰机制，对未按规定完成集中培训及自学任务的予以淘汰。

　　（四）考核毕业。培养期满考核合格的，颁发由新区财政部门、党群工作部和培训院校共同盖章的《雄安新区高端会计人才毕业证书》。对成绩突出的学员颁发《优秀学员证书》，优秀学员人数不超过5人。

　　五、使用管理

　　（一）对获得《雄安新区高端会计人才毕业证书》的，优先聘任为新区会计管理咨询专家，纳入新区高端会计人才库，参加新区财税改革、会计改革等重大财会活动。

　　（二）优先向新区单位及企业推荐使用；优先推荐参加上级财政部门组织的高端会计人才选拔；优先推荐参加高级会计职称评选。

　　（三）优先加入新区财政基层培训师资库，承担教学培训任务；优先推荐申请新区本级及上级会计科研课题；优先推荐参加新区本级及上级举办的研讨交流活动。

　　（四）按要求参加当年培训视同完成当年会计继续教育。

　　（五）可按政策享受新区“雄才卡”等人才相关待遇。

　　六、保障措施

　　（一）加强组织领导。成立雄安新区高端会计人才选拔培养领导小组，下设领导小组办公室，研究制定高端会计人才实施方案和管理制度，组织实施选拔培养工作。

　　（二）严肃培养纪律。选拔期间，申报人员提供虚假信息骗取申请资格的，终身不得再次申请，并将违规信息记入会计人员诚信档案。培养期间和培养结束后，本人违法违纪受到党纪处分、行政处罚或刑事处罚的，予以淘汰或除名。

　　（三）强化经费保障。雄安新区高端会计人才选拔培养费用包括选拔经费和培养经费等，用于选拔考试、集中授课、现场教学等支出，由新区财政部门承担。学员参加集中培训发生的交通费、住宿费由学员所在单位承担，伙食费由学员承担，所在单位可按标准给予补助。

河北雄安新区财政支付中心 河北雄安新区党工委管委会党群工作部

2024年1月31日